linner

這陣子我都在上公司的教育訓練課程。
第一堂課是美吟協理上的，她強調當你盡到一個組織後，應該要去注意組織中的關鍵人物，
所以她就立刻問了一個問題，還剛剛好點到我，問題是:龍騰的董事長叫什麼名字?
而我這個人呢，向來很不注意這種事，因為我從以前到現在都沒有對任何組織產生歸屬感；
去學校，我認為我就是來上學、來學東西的，我不會有"以自己是某某學校的學生為榮"之類的想法，
除了和我直接相關的人事物外，其他的我都不太關心，例如校長這類的人物，跟我沒關係阿~
所以對於公司網站上董事長的名字、企業理念等等的，我都是匆匆一瞥.......
於是，我憑印象回答了:李昌枝。
結果........................
是李枝昌啦~~分機六百(600)這件事我當然不知道囉~
實在有夠丟臉，後來她還問我們誰是城邦的董事長、副董事長，遠流的董事長啥的。

我想協理真的很融入這個產業界中，而我的心態是完全相反的；
這會影響到一個人在工作上的表現、願意對公司與工作付出的程度等等。
這樣說來，我似乎就顯得不願意為工作付出--我希望下班時間越準時越好，
對於公司的某些活動，由於我不感興趣，所以也不想參加，
所以我也不喜歡公司常常有一堆辦活動的名目
因為我覺得，會熟的同事以後熟了，私下就會約出去了，
不投緣的就算啦，大家在公司相處即可。

最近董事長送了全公司同仁何飛鵬的自慢一書，
看完了之後，更覺得我對於企業這種東西，有點排斥，
企業強調的是群體、合作、小螺絲釘的貢獻等等，
可是我呢，卻很要求追求自我，
何飛鵬在書裡也有提到現在的年輕人、現在社會的風氣都是標榜自我、個人
不過其實這樣的人在公司、主管的眼中，是不討喜的
於是我又想到自己工作的目的到底是什麼?
錢、興趣、成就感......????
興趣的話  就先別說了  因為我說不出我很想做的職業
錢的話  就更讓我動搖  因為我要錢多的話  我就去接家教 可能還比較賺
成就感  應該是讓一個人不會放棄的動力吧

再忍一陣子吧  反正試用期是三個月

我還有兩個月的時間可以體驗與考慮。